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【雇用問題】3社に1社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】

1 :へっぽこ立て子@エリオット ★ 2018/07/11(水) 15:33:46 CAP_USER
 3社に1社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。

 調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に6月5日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。

 採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8%で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・HRリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。

 「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8%、小売りは41.0%と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0%に達した。業種別では小売りが77.8%と最も多かった。

 一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。

 これに対して、「多言語能力」(4.9%)という回答が最も少なく、「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。

2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/

2 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:34:14 DX7X5PPp
奴隷が足りない
3 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:34:51 tQmP7oV8
それでも既卒は不要
20 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:17:01 NraNn4b+
>>3
もうこの国のある種の行事みたいになってる
伝統なんだからそっとしといてやれ
仮に行き詰まっても企業の完全自己責任だし同情する必要も全く無い
直ぐに忘れ去られて消えていくだけさ
そんな感じで遠くから傍観してるだけでいいよ
4 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:34:54 6lhxYewO
選り好みしなければいくらでも集まるやろ。
5 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:38:04 OsWSPREz
選り好みをやめて金を出せば集まる
13 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:53:32 u5ZW+6e8
>>5
これ新卒が取れないって話だから
給料関係ないよ
選り好みやめる=オッさんを(新卒扱いで)取るならわかる
16 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:08:44 ItMZaOB7
>>13
残響なし有給100%消化にして初任給を他社の倍だせば新卒はいくらでも集まる
新卒なら奴隷待遇でいいって考えにとどまってること自体おかしい
103 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 21:21:42 fI/gOoVM
>>13
冗談じゃない。
6 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:44:29 mhGURbzz
ほんとかよ

こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる

38 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:56:42 aoDB53wL
>>6
富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった
7 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:45:52 ByH5RXh/
値上げすれば
8 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:46:13 RZuusrgQ
氷河期?正社員にはできないけれど非正規としてなら大歓迎ですwww
9 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:48:33 INEtulPl
新卒市場主義
10 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:48:52 caQMwQB+
え?まだ新卒採用なんてやってる国があるんですか?

先進国ではありえないから、とんだ土人国家なんでしょうねぇ

11 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:49:14 uLiQu42/
使い捨てしかできない会社は潰れろよ。
14 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:59:04 EuC5q4EC
人材不足のはずなのにまともな求人の対象はハイスペック人間のみだからなぁwwww
簡単な仕事は移民に奪われてるしwww
15 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:02:30 lm3WhsfQ
>「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)

こんなんだから慢性的に忙しいんじゃないの

35 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:46:41 fCUpaIDh
>>15
アラフォーのオッサンオバサンの代わりはいくらでもいるらしいから、
その方たちに担当してもらえばいいじゃないw
17 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:13:37 YUIdWULN
給料上がるぞ
しっかり働いとけ

デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に

18 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:13:39 BcXmasE1
中年老人雇えよ!

中年とろうじんなら腐るはほど余ってるぞ!

22 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:18:35 9b3g/oVb
だいたい給料の高い上中間層はリストラしたんだから最安新人は取るだろよ。リストラした人の再雇用すりゃいいじゃん。
23 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:20:52 V5qgB0GO
若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。
25 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:28:16 4Cc26LKw
>「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。
日本企業の優秀の定義が面白いねw
これを重視して採用してる割に外資からリンチされまくりなんだから笑えるw
日本企業ほんと終わってんなーww
28 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:38:33 YifYnfbY
まだまだこれからだよ
40 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 17:09:05 9L0YBK9d
新卒至上主義を貫き通してるならどこまでも続けてくれ
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが
44 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 18:08:29 vsgha3dC
新卒にこだわらなければ、人手なんて余ってるわけで、
新卒にこだわって不足してると言われても、知ったことではないわな
47 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 18:22:07 gvp3drOP
既に人手不足に陥ってるところは潰れるよ
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね
48 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 18:22:21 1jvJO0tM
氷河期だけど、職探してるけどな
51 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 18:44:23 bRE+Htn8
別に氷河期世代の就業率は今は他の世代より悪くないんだけどなw
53 :名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 18:51:51 2RT0z9GM
オリンピック終わるまでの辛抱とか思ってたら大きな間違い

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