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会社辞めるから有給全部使おうとした結果wwwwwwwwwww

1 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:31:30 Jz0dcy3J0
社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか?

3 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:31:57 nM0paWUC0
弁護士と労基通せば使い切れるよ
6 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:05 Kj1FJUsa0
4日連打しろ
10 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:46 Jz0dcy3J0
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな
15 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:16 2RVOeTNZ0
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。
8 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:40 LFCRocjUa
4日までならいけるんじゃん
9 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:40 /w7NQCWLx
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが
12 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:33:09 Jz0dcy3J0
>>9
そうならなかったよ
11 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:51 yVMicuLg0
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな
13 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:33:45 Jz0dcy3J0
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの?
16 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:16 z35BAB8k0
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って
21 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:27 Jz0dcy3J0
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし
19 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:02 43TUez0G0
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど
23 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:08 Jz0dcy3J0
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから
24 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:18 xfU/i6If0
労基へGO
28 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:37:37 Jz0dcy3J0
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし
32 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:11 fozfvEGLd
>>28
35 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:41:16 Jz0dcy3J0
>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある
25 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:32 ip2/y6aJa
論理なんか通じないから強行するしかない
26 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:36 iZzkHNcz0
就業規則次第かな?

普通は消化できるが

33 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:18 Jz0dcy3J0
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ
34 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:23 UzymnMjva
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ
36 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:42:01 Jz0dcy3J0
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?
41 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:52:55 lyHqvWfd0
>>36
別に退職金がないのは問題ない
46 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:55:41 Jz0dcy3J0
>>41
やっぱそうか・・・
39 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:51:23 +RHx24f90
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け
43 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:54:38 Jz0dcy3J0
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな
50 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:57:40 VEighm0z0
有能俺「え?それ何の法律にそんなこと書いてあるん?」
56 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:59:11 Jz0dcy3J0
>>50
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・
60 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:03:21 VEighm0z0
>>56
激怒したら「へえ、ここの会社って法律守らない会社なんだぁ
転職掲示板とかに今回の事実のみを書き込みした上で出るところ出ますがいいですか?」って反論しろよ雑魚
68 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:07:50 iogu0Gc5M
辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判

ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる

大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ

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